なんとなくシリーズで書いている一緒に働きたい人になろう

 

私(スタッフY)は一緒に働きたいと思われる人の周りに人間関係の問題が少ないことを様々な現場で見てきています。

 

 

悩みの問題を相手基準にすると

 

☆上司の機嫌で一日会社の雰囲気が左右される

 

☆噂好きの同僚がいて変なことを言われそうで怖い

 

☆後輩が全くいう事を聞かず自分の評価にもひびいてツライ

 

☆チームの中で仲良しグループが出来ていて居場所がない

 

 

と、どこもかしこも問題だらけ。一つ一つ解決させていくのは非常に困難です。

一つ解決したらすぐに次の問題が起きそうです。

 

そのたびに悩んでいたら仕事が進みませんよね💦

 

 

 

 

 

悩みを自分基準にしたらどうでしょう？

 

 

 

 

 

☆人の気分や状況に左右されない

 

☆状況をあるがまま受け止めて妄想しない

 

たったこの二つだけでかなり解決に近づきます。

 

 

上司の機嫌は上司の都合。自分は自分の仕事をする。

言い方がきつくて不快な時は自分のためにセルフケアを行う。

 

 

噂好きの同僚・・ネガティブな噂、根拠ないうわさには参加せず、それより〇〇がさー・・・と話題を楽しい方向に変えてしまいましょう。

 

後輩が言うことを聞かない。

言う事を聞かせるのではなく仕事を覚えてもらうことが目的です。

仕事理解がすすんでいるか。うまく教えられているか自分で振り返りましょう。

後輩を育てようと取り組む姿勢はきちんと周りに伝わります。

 

仲良しグループが出来ている。

あーこの人たちは仲良しなんだな～。とそのまま受け止めてしまいましょう。

仲良しだから自分に不利益があるでしょうか？実は特にないんですよ。

寂しいとか何か言われているのかな。とかは自分の感情なのでコントロール可能です。

フラットに付き合っていればグループの誰とでも普通にお付き合い出来ますよ。

 

 

 

ではどんな自分でいれば良いのか。

 

すぐに実行してもらいたいのは

 

ネガティブワードを言わない！

 

です。

 

 

疲れた。無理。いやだ。

 

こんな言葉ばっかり言っている人に楽しい知らせを伝えようとは思いません。

 

 

この前〇〇に出かけてきたんだ～

 

と話しても

 

あそこ混んでて疲れるよね～とネガティブな話題に持っていかれたら

 

 

話して損した。

 

って思われてしまいます。

 

 

ネガティブワードは良い流れを切ってしまいます。

 

まずは後ろ向きな言葉を減らす毎日を過ごしてみてください。

 

 

 

二週間くらいで変化がでてきますよ✨✨

 

 

 

 

 

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