メンバーのアウトプットの場を作る。というプログラムがあります。

 

 

 

 

 

 

情報を入れることがインプット、アウトプットは生み出す、発信するという意味があります。

 

 

 

入れっぱなしの情報をきちんとアウトプットすることで自分の物にしていくことが目的です。

 

 

これは私たちも意識してやっていることで、発信をすることで入力された情報が自分の言語に置き換えられて理解が深まるのです。

 

 

身内で報告会をすると質問の受け答えや新しい解釈が聞けます。足りない部分の指摘もしてもらえます。

 

だから活発に報告会や振返りをすることでより自分のモノにしていくのです。

 

 

 

 

それをメンバーさんに経験してもらうプログラムです。

 

 

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前回のメンバーアウトプットは

 

自立課題の時間に自分の障がいについて調べたことをみんなに知ってもらう。

 

という時間でした。

 

みんなからの質問にも丁寧に答えていたのが印象的でした。

 

 

今回はメンバーによるビジネスマナー講座でした。

 

 

 

メンバーが勉強して体得したビジネスマナーをみんなに講師しながら学ぶという機会でした。

 

 

講師の大きな課題は伝える技術。

 

 

メンバーさんは伝える内容の理解、段取り、内容がとっても良かったそうで、早くも第二弾を望む声があがっていました。

 

 

声が小さい。という点があるものの、そこをカバーできる内容だったとの事で、計算されてるな～と感心している人もいました。

 

 

 

このカバー力(りょく)は新発見！！

いつものトレーニングではあまり見る機会が無かったかもしれません。

 

 

 

 

応用する。工夫する。カバーする。ということは慣れずになかなか出来るものではありません。

 

 

これもしっかり準備をしていた結果でしょうか。

 

 

 

メンバーが感じたプレッシャー分が全部自分の経験と学びになるプログラムです。

 

 

 

 

メンバーのスキルが上がっていくので、これからドンドン進化していくプログラムになりそうです。

 

 

 

 

 

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